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    教育培训

      学历代表过去,财富代表现在,学习力才真正代表将来。
      学习发展
      1、培训理念:我们主张以全员性、适应性及超前性的持续性培训为主,要求公司的每个员工把头脑打开,把办公室与教室连在一起,以为用而学、学以致用为目的,树立运用知识、发展能力、提高素质的学习观念,以积极主动、认真求实、经验共享的学习态度参加培训,通过以问题为中心、善于提炼、知行结合的学习方法,发掘每个人的最大潜力。
      2、培训推动:在人力资源部的主导下,每一位管理者及老员工都是公司的教练、讲师,是培训工作的中流砥柱,倡导积极主动的培训氛围。
    培训类别
      3、按照员工在企业的职业生涯分成:新人入职培训系列、员工在职培训系列、管理技巧培训系列、临时专案培训系列四大系列。
        4、在职辅导:你的上司或资深同事会通过制定工作计划、分配工作、工作教导、绩效面谈等模式对你进行集中培训。
        5、封闭培训:由人力资源部聘请内部讲师或外部讲师进行的培训。
        6、外派培训:根据员工的岗位需要,参加外部培训机构组织的培训。

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